>> 汉氏激光官方网站  >> 诚聘英才

天友公司的人才观:

员工的智识是企业的财富,我们尊重人才的价值。
 
人才战略的内涵:
1、企业竞争其实就是人才竞争。人才是企业最宝贵的资源,也是企业最大的财富,而建立长远的人才战略则是天友科技持续发展的根本保证。
2、天友公司人才战略是天友人对企业未来的思考,着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。
3、人才是天友公司的战略资源之一,天友公司立足高科技技术前沿的研发,生产制造,市场运营,价值再造等企业价值链的事业,需要大量的技术,营销,管理,财务等各方面的人才。
4、天友公司本着吸引人、培养人、使用人、发掘人,提升人的人力资源步骤,逐步的实现人才的价值。坚持"以人为本"的人才理念,规范人力资源管理,致力于建设一流的人才机制。
5、“激励与分享”是天友公司人力资源管理的出发点,天友公司不断探索现代企业的薪酬福利制度,建立健全的学习培训体系,不断优化公司的人力资源管理。激励与分享
 
人才战略的核心:
1、以人为本,广聚贤能
2、授能以权,厚禄功者
3、以能聘人:不论资排辈,能者上,庸者下,公平竞争,优胜劣汰;
4、以事证人:实行目标化、项目化、知识化管理,让具体的事情证明人才,让事实留住人;
5、以利留人:实施"员工持有股票计划",对做出重大贡献的员工,尤其是中高级技术开发人员、管理人员、营销人员,按照按能分配和按劳分配相结合的原则分配公司收益。
6、以情感人:天友公司倡导快乐工作的理念,为雇员创造舒适,宽松,有活力的工作环境,为雇员提供“公开,公平,公正,互信,协作,分享”的工作氛围。
7、成就人:知人善任,根据个人特长作相应的工作安排和职业规划,个人目标与公司发展紧密结合。
 
人才战略实施:
A、实施过程是重点
天友公司的人才战略,不是写的好才好,是执行的好才好。天友公司注重员工在具体的工作中,能够围绕公司的战略思想,企业目标,规章制度,行为准则严格的要求每一件事情要优于别人,要超越自己之前的成就和成绩。
B、结果胜于一切
天友公司不管对人或者事情,是根据结果来判断的。公司对员工的要求是“要么往上往前发展,要么往下往外走”。睿智能干的人才,能量会百分之百地释放,公司会给其提供高速发展的事业阶梯和优厚的报酬待遇,让员工在职责范围内承担重要的责任,在各自的工作范围内有高度自由空间,以及与其他优秀同事之间积极合作的工作环境。
C、追求无止境的执行力
最具有推动力的实干精神是公司团队管理的制胜法宝之一。员工在做每一件事情的时候,要考虑如何做的更好,更有效率,更省成本。对追求卓越的人持赞赏和肯定的支持。优秀的执行力是建立在更高的目标和强有力的执行基础上的。
D、优胜劣汰
天友公司奉行“能力+团队+实干精神”的工作做事原则,对员工进行考核。对于一贯不能完成目标的人员要从企业中淘汰出去。天友公司建立科学、规范和健全的考核机制。引导和培养员工形成良好的工作态度,优秀的职业操守。
E、强化独特的企业文化
第一,优化我们的工作。相同的事情,我们总是会有不同的做法,做出不同的结果。这种结果是超越别人,也超越以前的自己。这是天友公司企业文化的核心之一。
第二,团队执行。每一项工作的施行,不是一个人能完成的。要有团队意识,协作意识。
第三,公司价值观,企业使命是员工共同的思想指引。
培育和强化企业独特的价值和文化才是公司长期发展的保证。
 
人才收益计划:
A、“员工持有股票计划(EHSP:Employees hold stock plans)”
天友公司坚持"以能聘人、以事证人、以利留人、以情感人、物质精神同步激励",在"为天友公司做出重大贡献的人,就是天友公司的主人"的价值观指导下,公司内部逐步实施"员工持有股票计划(EHSP)"。根据按能分配和按劳分配相结合的原则,实施高额奖金,期权奖励、股份奖励等办法,提高员工对企业成长的参与意识,发挥员工主人翁精神,凝聚员工的归宿感,充分调动员工工作积极性。
B、“员工职业生涯规划(ECP:Employee career planning)”
天友公司本着成就人才的观念,做到知人善任,人尽其才。根据员工的个人特长,能力,价值观,为每一位对天友公司付出有劳动价值的员工量身定制员工职业生涯规划(ECP)。帮助员工管理个人职业生涯。公司提供有竞争力的职位,有发展前景的目标和有明确方向的企业使命来促进员工成长,实现个人价值与企业、社会地位、社会名望的匹配。营造“工作在天友、学习在天友、成长在天友、发展在天友、奉献在天友、成功在天友”的人才职业发展生态环境。
C、“员工学习机会(ELO:Employee Learning opportunities)”
现代企业立足于市场,是通过不断的学习来适应竞争环境的。从上到下,需要一个全员不断学习,不断进步的团队来实现企业的使命。天友公司建设一个学习型的企业组织。天友公司将不断创造条件和机会,为每一位员工提供充分的学习机会。从而整体提升员工的工作技能,职业素养,社会适应能力。这种学习机会有职业学校培训,企业内部培训,企业学院学习等各种形式。
 
 
人才要求:
1、认同我们公司的企业价值观,企业目标和企业使命。
2、学识能够满足工作的需要。
3、能力能够胜任职位的要求。
4、专业能力能够适应未来职业发展的需要。
5、有不断超越自己的潜质。
6、有良好的职业操守,重信用,守信诺。
7、团队精神,在天友公司,有来自各个地区不同文化背景和理念的人,个性的差异容易带来文化上的冲突,这就需要员工具备相当的沟通能力,甚至要学会妥协的技巧,以共同推动工作的进程。
8、责任意识。公司,团队的发展和未来有自己的一份功劳,更要有一份责任去执行和实现。

 

招聘
搜索 招聘
在线联系
msn:zgzg1125@hotmail.com
skype:lisaseekcn
QQ-contact us
访问我们的专栏
  汉氏激光在土豆网
http://www.tudou.com/home/_92323..
  汉氏激光在优酷网
http://u.youku.com/hanzlaser